Трудовой договор при работе вахтовым методом 
Вахтовый трудовой договор (он же трудовой контракт, трудовое соглашение) - это обязательное соглашение между участниками трудового процесса – работы вахтовым методом – между работодателем и работником (вахтовиком) о характере трудовых отношений.
Как много уже было доселе перетерто, но вновь и вновь подымаются к рассмотрению вопросы об обмане недобросовестными работодателями простых наших сограждан, которые отправляются на тяжелую работу вахтой на открытые вакансии Крайнего Севера или по регионам страны.
Только правильно составленный вахтовый трудовой договор юридически оформляет взаимные как права, так и обязанности всех участников трудового процесса - вахты. Дабы избежать обмана в будущем и со спокойной душой приступить к выполнению своих обязанностей на вахте, зная, что время затраченное будет компенсировано оговоренной заработной платой (а также надбавками, процентными коэффициентами), каждый будущий работник обязан узаконить отношения с компанией, предоставляющей вахтовую работу.
Неустанно приходится повторять всем соискателям, что только грамотно составленный трудовой договор сможет защитить интересы и права работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий, таких как невыплата оговоренной зарплаты, задержка оплаты труда, отказ от компенсации со стороны организации о возмещении расходов, связанных с переездом к месту работы и обратно, отказ в предоставлении оплачиваемых отпусков и т.д.
В настоящее время, Трудовой Кодекс Российской Федерации позволяет заключать любые договорные отношения с практически любыми условиями. Согласно ст. 297-302 того же ТК РФ, вахтовый метод выступает отдельной независимой формой организации рабочего процесса при использовании работников (вахтовиков) вне места их постоянного жительства, при выполнении условия, когда реально не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников вахты к месту постоянного проживания последних.
Собственно, работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, которые основываотся на суммированном учете всего рабочего времени. Условия труда при работе вахтой определяются Трудовым Кодексом и иными существующими нормативными правовыми актами РФ.
Стороны трудового договора с работником, работающим вахтовым методом
Сторонами вахтового трудового договора выступают работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие любой формы собственности, а также отдельные граждане. Как ни странно, но к работодателю законодательство не предъявляет особых требований.
К стороне же работника – вахтового персонала, ТК РФ предъявляет отдельные требования - Требования к персоналу на работу вахтовым методом. Так, к работе вахтой не допускаются следующие категории граждан:
- лица, недостигшие на текущий момент восемнадцати лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие на воспитании детей в возрасте до 3 лет;
- лица, которые имеют противопоказания к выполнению работ данным методом в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- а также, лица, являющиеся опекунами несовершеннолетних детей вплоть до достижения последними своего совершеннолетия.
Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающего вахтой
Под вахтой следует подразумевать весь общий период времени, состоящий из времени, отведенного на производство работ на объекте, и времени, предоставляющегося для междусменного отдыха работникам. Общая продолжительность вахты не должна превышать срока в один календарный месяц, а продолжительность смены – 12 часов.
В трудовом договоре выхтовым методом должно быть четко указано, что в период нахождения в месте производства работ, рабочий той или иной специальности будет проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, или (если работы ведутся вблизи какого-нибудь города) в специально отведенных общежитиях со всеми удобствами, оплачиваемых работодателем.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Такой вахтовый график предварительно составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В обязательном порядке, все будущие работники должны быть ознакомлены с этим графиком не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Подобный же график вахтовой работы должен указываться в теле трудового договора с вахтовым работником, либо прилагаться к нему в виде приложения.
Сотрудникам, работающим по трудовому договору вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от места сбора (указывается работодателем, может быть реальный офис по месту регистрации самого предприятия) до места выполнения работы и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:
- должностная инструкция;
- график работы;
- перечень расценок работ;
- соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Также, к договору могут прилагаться и сопутствующие документы, такие как дополнительные соглашения.
Следует помнить каждому соискателю, реально настроенному получить работу на Крайнем Севере вахтовым методом, что предотвратить мошенничество легче, нежели в последствии доказывать свою правоту в суде... И реальный инструмент тому – грамотно составленный в письменном виде трудовой договор.
|
Главная 
